Leistung 2: Vielfalt und Inklusion strategisch umsetzen
Vielfalt ist ein erheblicher Wettbewerbsvorteil für dich und dein Unternehmen. Ich unterstütze euch dabei, Vielfalt und Inklusion nachhaltig in die Unternehmensstrategie zu integrieren und durch innovative Tools eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu gestalten.
1. Fakten schaffen
Wir analysieren euer aktuelles Diversity Management mit Fokus auf den Dreiklang Strategische Ziele - Nachhaltige Aktionen - Messbarkeit. Gerne legen wir den Schwerpunkt auf eine der Dimensionen von Vielfalt wie Geschlecht oder Alter.
2. Austausch und Wachstum ohne Schi Schi
Wir ermöglichen einen Austausch auf Augenhöhe mit Führungskräften und Teams zu aktuellen Herausforderungen und Best Practices in der Gestaltung einer inklusiven, diversen Unternehmenskultur aus. Welche Ängste und Hoffnungen haben die Mitarbeitenden in Bezug auf strategische Diversity Ziele im Unternehmen? Was funktioniert schon gut, was verläuft im Sand? Wie gelingt inklusive Führung?
Kleine Schritte können viel bewirken. In Think Tanks und interaktiven Übungen gestalten wir euren Weg der Vielfalt und Inklusion. Nach sechs Monaten erfolgt ein erster Pulscheck in Form einer agilen Retrospektive. Euren Kulturentwicklungsprozess begleiten und messen wir Schritt für Schritt.
Analyse Diversity Management
Austausch und Dialog